社員一人ひとりの
健康で充実した生活をサポート
各種生活サポートや、キャリアアップを支援する制度を取り入れることで
ワークライフバランスの向上に努めています。
制度について
休暇･働き方支援
●年次有給休暇(入社6ヶ月経過後に10日付与)
●慶弔休暇
●産前産後休暇・育児休暇
●時短勤務制度
●再雇用制度（本人が希望すれば70代でも活躍可能）
給与･賞与
●昇給：年1回（1月あたり3,000円〜8,000円 ※）
●賞与：年2回（夏2ヶ月・冬3ヶ月、計5ヶ月分 ※）
※前年度実績
保険・保障制度
●社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
●退職金制度（勤続1年以上）
●確定拠出年金
●定期健康診断
キャリアアップ支援制度
●資格取得支援制度
●社内研修制度
●メンター制度
住居・生活支援制度
●社宅制度
●財形貯蓄制度
手当について
業務・資格手当
●時間外手当
●役職手当
●技術（資格）手当
・2級施工管理技士：5,000円
・2級建築士：10,000円
・1級建築施工管理技士補：12,500円
・1級建築施工管理技士：25,000円
・1級土木施工管理技士：25,000円
・1級建築士：40,000円
生活支援手当
●就学手当（5,000円〜45,000円）
● 扶養（家族）手当（5,250円〜14,700円）
● 住宅手当（10,000円〜15,000円）
● 通勤手当（10,000円／当社規定による）
その他
社内交流
●各種イベント（花見・ゴルフなど）
●社員旅行